Tarifvertrag versicherungsgewerbe jubiläum

Im Juli 2011 unterzeichneten der Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen in Deutschland (AGV) und die Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) einen neuen Tarifvertrag für die Versicherungswirtschaft, an dem rund 160.000 Büroangestellte betroffen sind. Die Verhandlungen wurden von mehreren symbolischen Streiks begleitet. Laut einer Pressemitteilung von ver.di haben sich im Juni und Juli 2011 rund 10.000 bzw. 7.700 Versicherungsbeschäftigte an Arbeitskampfmaßnahmen beteiligt. Ein Arbeitsvertrag wird in Fällen gekündigt, die im ersten Teil dieses Artikels angegeben sind, wenn es unmöglich ist, einen Mitarbeiter mit seiner schriftlichen Zustimmung in einen anderen bestehenden Job zu übertragen. Artikel 416. Die Verantwortung für die Umgehung von Versöhnungsverfahren und die Nichterfüllung einer Vereinbarung, die als Ergebnis eines versöhnlichen Verfahrens erzielt wurde, die Handlungen der Parteien kollektiver Arbeitskampfparteien oder Vereinbarungen und Empfehlungen, die im Zusammenhang mit der Beilegung dieser Streitigkeiten getroffen und angenommen werden, werden von den Vertretern der Parteien kollektiver Arbeitskampfparteien, versöhnlichen Ausschüssen, der Leiterschlageinheit, als Protokoll erstellt. Im Rahmen von Tarifverhandlungen wird ein Vertragsentwurf ausgearbeitet. Ein Ausbildungsvertrag wird mit der Begründung gekündigt, dass ein Arbeitsvertrag gekündigt werden kann. Der Sonntag ist ein gemeinsamer Tag. Der andere freie Tag bei fünf Arbeitstagen wird durch den Tarifvertrag oder die internen Arbeitsvorschriften der Organisation festgelegt. Beide freien Tage werden in der Regel sukzessive gewährt.

Die gesetzliche Arbeitszeit in Frankreich beträgt 35 Stunden pro Woche. Mit den “Aubry-Gesetzen” von 1998 und 2000 wurde die gesetzliche Wochenarbeitszeit von 39 auf 35 Stunden von 2000 für alle Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten und ab 2002 für kleinere Unternehmen reduziert. Alle französischen Unternehmen haben zwischen 2000 und 2004 Arbeitszeitverkürzungen ausgehandelt. Das Gesetz erlaubt eine Vielzahl flexibler Regelungen, nach denen Unternehmen (innerhalb von Grenzen) von bestimmten Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes abweichen können, sofern solche Vereinbarungen im Rahmen von Tarifverhandlungen ausgehandelt und organisiert werden. Dies gilt z. B. für die jährliche Berechnung von Überstunden, wenn die Vereinbarung eine jährliche Anpassung der Arbeitszeit vorsieht, oder für die Berechnung der Arbeitszeit der Führungskräfte nach im Laufe des Jahres geleisteten Tagen (Boulin & Cette, 2008). Individueller Arbeitskampf ist eine Summe ungelöster Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in Fragen, in Bezug auf die Anwendung von Gesetzen und anderen Rechtsakten, die Arbeitsgesetze enthalten, sowie die Anwendung von Tarifverträgen, Verträgen oder Arbeitsverträgen (einschließlich dieser, die sich auf die Festlegung oder Änderung individueller Arbeitsbedingungen beziehen), von denen ein Anspruch an die Stelle eingereicht wird, die mit der Bearbeitung individueller Arbeitsstreitigkeiten befasst ist. Die Löhne werden direkt an den Arbeitnehmer gezahlt, mit Ausnahme der Fälle, in denen eine andere Form der Zahlung durch das Gesetz oder den Arbeitsvertrag festgelegt ist. Die staatliche Aufsicht über die Einhaltung der Arbeitssicherheitsvorschriften in selektiven Industrien und Standorten wird von einer speziellen Stelle durchgeführt, die für die Fragen des Bergbaus und der industriellen Kontrolle zuständig ist, die befugt ist, die Einhaltung der Arbeitsvorschriften in der Kohle- und Erzbergbauindustrie, im Bergbau, in der Chemischen, öl- und gasverarbeitenden Industrie sowie in der Feldprospektionsexpedition enthoben und auch im Bauwesen und in der Bergungsanlagen zu überwachen. , Kessel und Schiffe, die unter Druck arbeiten, Dampf- und Warmwasserleitungen, Anlagen, die sich auf die Herstellung, den Transport, die Lagerung und die Nutzung von Gas- und Industrieexplosionswerken beziehen.

Bei der Vereinbarung handelt es sich um einen Rechtsakt, in dem die allgemeinen Grundsätze für die Regelung der Sozial-Arbeitnehmer-Beziehungen und der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen zwischen Vertretern der Arbeitnehmer und Der Arbeitgeber auf föderaler, regionaler, industrieller (industrie- und gebietsferner) Ebene im Rahmen ihrer Zuständigkeiten festzulegen sind.

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